HR们都是怎么看待游戏化培训的？

　　对培训进行游戏化设计与升级，不仅能够激发员工的学习兴趣，还能寓教于乐、提升学习效果。

　　培训杂志 V: 越来越多的组织已经意识到了游戏对于培训的重要性，并开始利用游戏促进组织的学习与成长。对培训进行游戏化设计与升级，不仅能够激发员工的学习兴趣，还能寓教于乐、提升学习效果。您觉得哪些类型的培训更适合进行游戏化设计?您的企业在这方面有哪些创意?

　　guodongdudu：游戏是一种教学方式，可以实现场景的再现或者迁移。根据成人学习原理，简单的讲授已不能满足需求，必须考虑如何保持注意力和激发思考。游戏是最有效的手段之一，所有的培训都必须要有。

　　李兆艳：培训中设计的游戏环节一定是符合培训主题及课程要求的，绝不能为了游戏而游戏，“凡是适合的，就是好的”。适合穿插游戏的培训类型有团建类、心态类、销售服务类等。

　　Lancy19：游戏化培训分两种：一种是在培训中穿插游戏类的互动，比如破冰环节;一种是将整个培训项目设计成升级打怪类的大型游戏，比如将时间节点变成关卡，通过闯关和赚积分步步升级，这个需要精心的设计。

　　wangzi04：通用管理类的培训都可以运用室内体验的培训方式，利用一个素质拓展的小项目，大家先体验、总结，然后联系工作实际导入分享主题，效果不俗，值得推荐。

　　hjwowen：沟通类的培训就很适合进行游戏化设计，通常能够活跃现场氛围，并达到很好的启发效果。入职培训和知识类培训，运用游戏化的效果也不错。