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  • 员工夏天穿短裤上班被解雇,法院:若违反公司规定系合法解除

    员工夏天穿短裤上班被解雇,法院:若违反公司规定系合法解除

    @中国新闻网7月16日消息,进入三伏天,炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇。此前,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。原标题:员工夏

  • “试点强制下午6点下班”冲上热搜 员工正常下班咋就成了福利?

    近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化,有人认为这本就是劳动者应有的权利——员工正常下班咋就成了福利?阅读提示法律界人士建议,相关部门应规范劳动基准设置,监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准,同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利,以此来维护自己的合法权益。近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业,这次似乎反

  • 警方通报东航员工不雅聊天记录事件 东方航空“员工不雅聊天记录”事件详情回顾

    警方通报东航员工不雅聊天记录事件 东方航空“员工不雅聊天记录”事件详情回顾

    2021年4月21日,机场公安分局接到东航员工倪某报案称,有人编造传播关于其的谣言。经调查,仇某(男,42岁,自由职业者)通过朋友获取了倪某的微信头像等信息后,为博人眼球,向他人炫耀其所谓的“社会关系”,以使用自己的两部手机对发信息的方式,故意编造了与倪某相关的不实信息,造成恶劣社会影响。现犯罪嫌疑人仇某已被依法刑事拘留,案件正在进一步侦办中。此前报道:中国东方航空:所谓“员工不雅聊天记录”的信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁我公司关注到网上有所谓“员工

  • 上海一厂房大火致8死:牺牲消防员把呼吸器让给被困者

    上海一厂房大火致8死:牺牲消防员把呼吸器让给被困者

    4月22日下午,上海市金山区亭林工业园区胜瑞电子科技(上海)有限公司发生火灾,将近17个小时后,现场明火被扑灭。事故共造成2名消防救援人员牺牲、6名企业相关人员遇难。津云记者赶赴企业火灾现场,进行了调查采访。事发时员工仍以为是消防演练胜瑞电子科技(上海)有限公司据称是亭林工业园区内最大一家企业,公司主要生产平板电脑的后壳等,为包括苹果在内的知名品牌做配套。该企业属于重点防火单位。企业厂房主要是一幢4层楼房。员工回忆称,厂房内每一层都有多个消火栓,有专门内务消防人员,定期都要对厂内消防站灭火器等进行检查。火

  • 强烈谴责!东航称“员工不雅聊天记录”系捏造 被造谣女子被电话短信骚扰

    强烈谴责!东航称“员工不雅聊天记录”系捏造 被造谣女子被电话短信骚扰

    中国东方航空4月22日通过官微发表声明:我公司关注到网上有所谓“员工不雅聊天记录”的信息。经核查,相关信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁,受害员工已第一时间向公安机关报案。公司对不法网络行为表示强烈谴责,并保留对造谣者和恶意传播者追究法律责任的权利!相关新闻:东航回应网传员工陪睡谣言:女方已报警,公司无截图中2名领导西安商报@漩涡视频消息,4月22日,上海。近日,有网帖爆料,东航一员工被领导安排,欲与某老总发生关系。该网帖发布多张聊天截图,双方言语露骨,网帖称女方为东航员工,男方为一老总。

  • 胖有什么错?男子因太胖两年内被扣1万多工资 超重一斤扣10元网友吐槽

    胖有什么错?男子因太胖两年内被扣1万多工资 超重一斤扣10元网友吐槽

    4月7日,据潇湘晨报报道,河南郑州的王先生两年来因体重超标,被公司扣了1万多工资。据悉,王先生所在公司要求,男性体重标准是身高减去105得出来的数字,超重一斤扣10元。事件曝光后,引发网友热议。该公司人事部经理表示,一切都是为了员工的健康着想,同时公司内部会开会讨论,会整改不恰当的规定,之后会和王先生协商处理。奇葩规定:公司规定体重标准,超一斤扣10元小伙两年被扣1万多身为郑州盛基物业管理有限公司秩序主管的王先生,身高180公分,体重220斤,“一直觉得自己不算太胖,还挺壮硕的。”

  • 日企新规:偶像结婚可请带薪假,网友酸了!

    海外网3月14日电据日本netolabo网站14日报道,日本一家企业最近推出的一项休假制度在网上引发了热议。该公司扩大了婚丧假的适用范围,允许员工在喜欢的偶像宣布结婚后带薪休假10天。这项制度名为“为了重要的人而尽全力工作”,不仅允许员工在喜欢的偶像宣布结婚后带薪休假10天,还可以在最喜欢的偶像“毕业”(通常指退出所在组合)后休假10天,还可以视伤心程度追加休假日数,期间的工资正常发放;员工还可以在第二喜欢的偶像“毕业”时,申请带薪休

  • 公司给女员工过节发百万现金 玫瑰花、现金还有新衣服

    3月7日,河南长垣。某公司为庆祝妇女节,为1590名女员工送玫瑰花,还设宴庆祝为每位女员工发800元现金,以及一套新工作服。员工方瑞园称:全厂女员工不管办公室的、打扫卫生的、还是后厨的,每人都有。原标题:视频|河南一公司给女员工过节发百万现金

  • 【我酸了】公司给女员工过节发百万现金,一句话令网友泪目

    今天是三八国际妇女节,一些人性化的企业体贴入微,采取了送花、定制礼品、放假半天等形式表示祝贺。据媒体报道,在河南有一家企业,更是提前一天举行了隆重的三八妇女节文艺联欢会,为1590名女员工过节。报道称,有员工透露,联欢会除了节目丰富多彩,还设宴款待。获得表彰的30名三八红旗手每人领了1000块钱和一个电饭煲,其余员工(包括保洁、后厨等)则是每人800元现金和一束玫瑰花,规模达到了百万元。视频庆祝最后,每位女员工领取了一套新的工作服。从视频来看,这是一家位于新乡的矿山公司,该司负责人表示女员工顶起了公司的半

  • 公司给女员工过节发百万现金 具体啥情况?发生了什么?

    公司给女员工过节发百万现金 具体啥情况?发生了什么?

    据媒体报道,3月7日,河南新乡一公司为庆祝妇女节,给每名女员工发800元现金,设宴200桌。员工表示:全厂女员工不管办公室的、打扫卫生的、还是后厨的,每人都有,大部分女员工老公都想不到这些细节,关注不了我们的心理需求。老板称:女员工是公司的半边天,公司就是她们的娘家。原标题:公司给女员工过节发百万现金

  • 大反转?曝中国人寿员工未配合造假被解约,真相到底是什么?

    大反转?曝中国人寿员工未配合造假被解约,真相到底是什么?

    日前,一则“曝中国人寿员工未配合造假被解约”引发关注。据悉,前员工微博举报造假,中国人寿回应!被举报造假后中国人寿再遭爆料:女员工未配合做虚假保费被强制解约,这是个什么瓜?据称,中国人寿福建分公司漳州支公司一吴姓女员工,因没有配合部门经理做虚假保费,被无故强制解约。中国人寿官方回应道:公司一贯坚持依法合规经营,严格按照国家法律法规及监管规定,开展经营管理活动,维护客户和员工合法权益。如调查发现违规违纪问题,将严肃处理,绝不姑息。截至2月24日,中国人寿公司嫩江支公司前员工张某某通过

  • 后续来了!曝中国人寿员工未配合造假被解约,真相到底是什么?

    后续来了!曝中国人寿员工未配合造假被解约,真相到底是什么?

    日前,一则“曝中国人寿员工未配合造假被解约”引发关注。据悉,前员工微博举报造假,中国人寿回应!被举报造假后中国人寿再遭爆料:女员工未配合做虚假保费被强制解约,这是个什么瓜?据称,中国人寿福建分公司漳州支公司一吴姓女员工,因没有配合部门经理做虚假保费,被无故强制解约。中国人寿官方回应道:公司一贯坚持依法合规经营,严格按照国家法律法规及监管规定,开展经营管理活动,维护客户和员工合法权益。如调查发现违规违纪问题,将严肃处理,绝不姑息。截至2月24日,中国人寿公司嫩江支公司前员工张某某通过

  • 专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才”

    春节过后,招聘就业市场暖流涌动。新华每日电讯记者线下、线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,部分职场人士面临失业、家庭收入

  • 最多的400万!公司年会拿2700万现金奖励员工

    最多的400万!公司年会拿2700万现金奖励员工

    别人家系列:从来就没有让人失望过。别人家的男朋友总是最体贴,别人家的宠物总是最可爱,别人家的孩子总是最听话,现在连公司也是 别人家,才是最好的,好东西永远都在别人家。2月20日,河南新乡一家公司的十几个员工,个个都很开心。咋啦?看来是有大喜事!看,大家手里抱的是什么!原来是这家公司,在2月20日,举办了2020年度企业年会发放奖金活动,对优秀业务员进行奖励啦。据潇湘晨报消息,一名参与年会的该公司工作人员王先生表示,该公司有发放现金奖励的传统,这次奖励的,都是为公司有特殊贡献的,有负责国家重点项目的,也有航

  • 羡慕!公司年会拿2700万现金奖励员工,现金堆积如山

    羡慕!公司年会拿2700万现金奖励员工,现金堆积如山

    2月20日,有员工反映,河南新乡某公司举办年会,现场准备了2700万元现金奖励员工。视频中看到,会场现金堆积如山,领奖员工们一个个喜笑颜开。据悉,此次年会共奖励了19名优秀业务经理,其中1人400万,5人(每人)200万,13人(每人)100万。该公司高管表示,此活动已举办多年,所有现金员工当场带走,事后不会追回。延伸阅读年终奖给员工发了39辆宝马的公司,什么来头?2月7日消息,有家A股百亿上市公司就给员工发了宝马车!已累计13年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车407辆,总价值近5600万元!这家企业给员

  • 太壕了!公司年会拿2700万现金奖励员工,有人奖励400万

    太壕了!公司年会拿2700万现金奖励员工,有人奖励400万

    2月20日,有员工反映,河南新乡某公司举办年会,现场准备了2700万元现金奖励员工。视频中看到,会场现金堆积如山,领奖员工们一个个喜笑颜开。据悉,此次年会共奖励了19名优秀业务经理,其中1人400万,5人(每人)200万,13人(每人)100万。该公司高管表示,此活动已举办多年,所有现金员工当场带走,事后不会追回。延伸阅读年终奖给员工发了39辆宝马的公司,什么来头?2月7日消息,有家A股百亿上市公司就给员工发了宝马车!已累计13年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车407辆,总价值近5600万元!这家企业给员

  • “这顿团年饭,味道巴适得很”(就地过年 暖在身边)

    乳白色的羊肉汤“咕嘟咕嘟”冒起了泡,香味在餐厅弥漫开来。大伙儿围着小桌包着饺子,说笑间就已经装满几大盘。这是山西姑娘候军菲第一次不回家过年。在重庆荣昌区明珠塑料有限公司的餐厅里,专程赶来的当地厨师唐波正烹制着荣昌特色菜。候军菲忍不住拿起手机拍下美食,发给了远方的父母。“和家里过年的菜式不一样,但是热闹和开心的年味是一样的。”候军菲说,“之前跟爸妈说今年不回家,他们嘴上支持,但心里还是担心我过得不热闹、不开心。今天看到这么多美食,他们的心也放下了。

  • “留下来过年,安心又暖心”(就地过年 暖在身边)

    今年春节期间,河北石家庄的不少外地员工选择就地过年。其中,石家庄九州通医药有限公司的销售人员朱美超也留了下来。大年三十,视频通话中,黑龙江老家的家人们围坐在一起,和朱美超边吃边聊。“公司发了好多东西,还组织大家一起包饺子、吃年夜饭,政府还发放了补助金。”朱美超告诉家人。在九州通医药有限公司,像朱美超这样就地过年的外地员工有57人。公司负责人表示,近期为就地过年员工改善了伙食,还准备了分餐形式的年夜饭;从除夕开始,每天都会组织包饺子、跳绳、打羽毛球等活动。“今年春节,我们

  • “共享员工”火了!订单、生产线也能“共享”→

    “共享员工”火了!订单、生产线也能“共享”→

    春节前夕,不少行业都会出现用工不均衡的情况。如何解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾?最近一段时间,浙江多地都推出了“共享员工”的做法,在充分尊重员工意愿的情况下,让务工人员可以在企业之间灵活调剂。浙江嵊州:搭建企业“共享员工”平台 过节赚钱两不误沈雪校是浙江省嵊州市一家人力资源公司的负责人,临近春节,他经常接到企业的用工求助电话,受疫情影响,当地一些小微企业因效益不好早早停工,不少务工人员无事可做,而有些企业却进

  • 23岁地产公司新员工酒店身亡,警方通报新入职女员工酒店内死亡说了什么?

    23岁地产公司新员工酒店身亡,警方通报新入职女员工酒店内死亡说了什么?

    近日,广东佛山,23岁的地产女员工陈某梅被发现在酒店内身亡。家属称,她当晚陪同主管吃喝后被带去开房,凌晨发现死于房间。死者陈某梅户籍所在村干部告诉记者,其母为聋哑人,家庭困难,希望警方早日破案。西江新城派出所人员回应称已立案,对嫌疑人采取措施。2月8日,佛山市公安局宣传负责人告诉记者,相关情况正在处理中,将进一步回应。据死者亲属拿到的警方尸检鉴定书显示,陈某梅符合因七氟烷中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查。原标题:佛山一23岁地产公司女员工酒店身亡,凌晨被已婚男上司带去开房

  • 现金补贴、假期福利……就地过年的你收到了哪些惊喜?

    中新经纬客户端2月10日电 (闫淑鑫 付玉梅)春节假期即将开始,不少人就要迎来在外过年初体验。对打工人来说,回家过个团圆年是期盼一年的心愿,而为配合疫情防控工作,他们最终选择留在当地。不过,他们中的许多人,当初都逃不过一番纠结的心路历程,直到公司的福利踏着“七彩祥云”出现在眼前……其中,有直接打钱的“豪放派”,有安排假期的“实用派”,还有准备物资的“暖心派”。公司一出手,不仅留住了&

  • 还缺人不?老板给40名员工每人奖励一辆车上热搜

    还缺人不?老板给40名员工每人奖励一辆车上热搜

    2月4日,山东乐陵一企业的40名优秀员工,每人领到一辆高级轿车。据了解,这40辆车总价值约1500万元。这40名获奖的员工中,近三分之一是80后。据该企业总经理曹建帮介绍,这些汽车只是年终奖励的一部分,还有年终奖金及其他奖品。网友看到纷纷表示羡慕,网友:公司还缺人不?延伸阅读:别人家的老板!安徽一公司奖励所有员工超市一分钟抢购,员工:比直接发钱刺激“开始……还有30秒……这边有牛奶……注意脚下…&

  • 如果“就地过年” 变就地加班 ,员工有权拒绝吗?

    如果“就地过年” 变就地加班 ,员工有权拒绝吗?

    近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到,要保障就地过年群众工资休假等合法权益。文件出台后,不少网友表示,担心就地过年会变成就地加班 。那么问题来了:如果 就地过年 变 就地加班 ,员工有权拒绝吗?答案是:可以!我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一

  • 男子请假8天未获批强行休假被辞 法院判决来了!

    【因父亲去世请假未获批,上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退】
    去年1月,上海某物业公司员工陆某因父亲生病,向其主管提交请假单后回老家,次日,陆某因公司未准假而返回,途中得知父亲去世,便再次回到家中处理丧事。该公司根据《考勤管理细则》,认为陆某严重违反公司规章制度和劳动纪律,将其辞退并不予支持经济赔补偿。
    去年3月,陆某申请仲裁,最终,仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服,提起诉讼。二审驳回上诉,维持原判。
    这家公司也可谓相当奇葩,员工的父亲去世都不允许请假,还机械

  • 男子请假8天未获批强行休假被辞,公司被判赔偿其75269.04元

    【因父亲去世请假未获批,上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退】去年1月,上海某物业公司员工陆某因父亲生病,向其主管提交请假单后回老家,次日,陆某因公司未准假而返回,途中得知父亲去世,便再次回到家中处理丧事。该公司根据《考勤管理细则》,认为陆某严重违反公司规章制度和劳动纪律,将其辞退并不予支持经济赔补偿。去年3月,陆某申请仲裁,最终,仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服,提起诉讼。二审驳回上诉,维持原判。这家公司也可谓相当奇葩,员工的父亲去世都不允许请假,还机械地执行

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